Recrutement
Un consultant proche de vous
Nos consultants interviennent partout en France.
Tout au long du processus nous vous tenons informés : des CV identifiés, des candidats contactés, confirmés après entretien, évalués par tests digitalisée, et qualifiés par prise de références également.
Nous vous accompagnons pendant tout le processus et faisons le point avec vous sur les candidats jusqu'à leur intégration et même après.
Nos Domaines d'intervention
Même si nous intervenons sur tous les métiers, nos consultants développent leurs expertises sur les secteurs suivants :
- Distribution alimentaire, non-alimentaire, spécialisée, nationale et internationale.
- Développement commercial, B to B, B to C, Tous secteurs d'activités.
- Logistique et Supply Chain.
- Secteur Banque, Assurance, Gestion de patrimoine.
- Administratif et financier, comptable, contrôle de gestion, RH
Rapidité et Efficacité : 30 à 45 jours pour recruter
Lorsque vous confiez une mission, votre consultant a 45 jours pour vous présenter les premiers candidats.
Prix
Facturation au fur-et-à-mesure de l'avancement de la mission - Tous nos recrutements sont garantis
Notre approche est notre force
Notre cabinet, également spécialisé dans la gestion et la prévention des Risques Psy chosociaux, se doit d'avoir une démarche pro-active, qualitative et bienveillante à l'égard de ses clients et de ses candidats.
Nos Services
Recrutement
Que vous soyez Grands Comptes ou PME, notre approche est la même.
Pour l'entreprise la pertinence d'une candidature repose sur les compétences, la personnalité, et la motivation.
Pour le candidat l'aspiration repose sur le poste et la mission, les conditions de travail et la QVT, et enfin sur la rémunération et le positionnement de l'entreprise sur le marché.
Stratégie de Recrutement
Pour créer des associations de compétences et des valeurs durables et profitables, la stratégie est la suivante :
Immersion et découverte de votre entreprise
Analyse et compréhension de votre environnement afin que la stratégie de recrutement soit en phase avec la stratégie de l'entreprise.
Définition de la fiche de poste, en exprimant clairement la mission, la fonction, et la rémunération.
Mesurer la cohérence entre l'offre et le marché.
Etablir le processus de recrutement
Processus
- Recrutement par approche directe
- Chasse de tête sur profils pénuriques
- Campagnes de recrutement
- Recrutement Prédictif
- Recrutement Collaboratif
- Analyse de personnalité, motivation, et agilité.
- Profil 360° par références de réseau professionnel
- Marque Employeur / Image de Marque
Chasse de tête
Lorsque le profil d'un candidat demeure introuvable sur les CVthèques et les réseaux habituels, la mission nécessite une recherche par approche directe sur des réseaux parallèles ou spécifique de profils rares, talentueux et de haut niveau.
Cette mission implique de la patience, un réseau très développé, et une grande aptitude relationnelle, et une forte capacité de persuasion.
Outplacement
Pour les entreprises :
Vous souhaitez accompagner vos collaborateurs vers une solution choisie dans le cadre d’une rupture conventionnelle, d’une transaction ou d’un licenciement
Pour les candidats :
Vous décidez de vous dans la grande aventure de l'entrepreneuriat
Nous mettons à votre disposition :
Un accompagnement clair et objectif, un parcours personnalisé, avec nos conseillers, coach professionnel, expert-comptable
Onboarding
Pour une collaboration durable avec le collaborateur que vous venez de recruter, il est impératif de mettre en place un processus d'intégration à l'entreprise.
Planifiez l'intégration :
Date, Formation, Présentation
Accueil le Jour J
Etapes de suivi claires
Rapport d'étonnement
287
Missions lancées depuis 2018
204
Embauches depuis Mars 2018
14
Postes à pourvoir (missions en cours)
18
Garanties Activées